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                人力資源
                人才工作№總體要求
                1.堅持服務發◢展,人才優先。
                堅持“人才工作服務公司科學發展”的理念,緊密圍繞集▲團發展戰略,明確公司人才隊伍建設的目標任務、工作重點和重要舉措,確保人力資源優先培養,人才▓結構優先調整,人才投資優先保證,人才制度優先▽創新。
                2.堅持高端引↘領,梯隊開發。
                緊密圍繞“建設節能環保領域世界一流的科技型服務型產業〓集團”的核心目標,重點加強集團◥發展急需的戰略領軍人才、高級管理人才、高端↑科技人才的引進與培養,形成優勢互補、結構合理的人才梯隊∩。
                3.堅持尊重規律,以人為本。
                遵循人才發展規律,了解人才個性☆需求,不拘一格發現和選拔人才,依靠卓越的事業和良好的機制吸№引並留住人才,不斷創新並⌒完善公司人才選拔與任用機制,特別是建立市場化的配置機制和競爭平臺。
                4.堅持改革創新√,完善機制。
                堅持以改革創新推動公司人才發展,通過完善的市場機制和競爭平臺建設,科學、客觀地開展人才選★拔、評價和激勵,著力構建一套自我激勵、自我約束和促進優秀人才脫穎而出的人力資源運營機制,全面落實人才強企戰略,穩步提Ψ升集團公司的核心競爭力。
                人才工作目標
                全面貫徹落實人才強企“135”戰略,逐步建▓立一支高度忠誠節能環保事業,工作業績優「秀,專業能力突出,綜合素質全面,專業人才充▅足,滿足集╱團管理提升和轉型升級需要,有強烈ζ使命感、責任感、向心力和戰鬥力的人才隊伍。
                人才工作使命
                促ω 進員工成長、推動企業發展。
                依托體制機制創新,促進員工※有序、全面成長,推動企業高︾效、健康、可持續發展。即致力推動中國節」能綠色發展、循環發展和低碳發展,推進㊣ 生態文明,建設美麗中國,讓出資人放心╲△、客戶滿意、社會贊譽、員工幸福。
                人才價值觀
                以人為本,提升效能。
                堅持人才是企業發展的第一〓資源,依靠卓越的事業和良◆好的機制吸引並留住人才,始終關註人的需【求與發展,堅持以人為本的管理理念,充分調動人才的工作積極性、主動性和創造性,不斷提高卐企業運營質量與效能水平,實現企業經濟價值和社會價值的和諧共贏。